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　　中廣網(wǎng)北京6月27日消息 據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織最近公布的一份報(bào)告稱(chēng)：德國(guó)年輕人失業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家。國(guó)際勞工組織的報(bào)告也顯示：德國(guó)的青年失業(yè)率僅為7.7%，遠(yuǎn)低于希臘的62.5%和西班牙的56.4%。德國(guó)有何妙招化解就業(yè)難？

　　德國(guó)的低失業(yè)率，尤其是年輕人的低失業(yè)率主要是得益于德國(guó)雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及精致的教育培訓(xùn)體系，首先德國(guó)經(jīng)濟(jì)主要以強(qiáng)大的制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主，金融延伸行業(yè)的虛擬經(jīng)濟(jì)比例很少，所以抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)的能力也就更強(qiáng)，雖然會(huì)受到不同程度的沖擊，但是不會(huì)像虛擬經(jīng)濟(jì)泡沫破裂那樣造成劇烈振蕩。2008年席卷世界的經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)之后，德國(guó)政府與企業(yè)界先后出席了一系列政策和預(yù)備措施，比如國(guó)家為拉動(dòng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)而頒布的新車(chē)購(gòu)置補(bǔ)貼政策，企業(yè)方面則采取了靈活的短工時(shí)制，相應(yīng)減少工人的工時(shí)和薪水，從而避免直接裁員造成大量人員失業(yè)。

　　德國(guó)的教育培訓(xùn)體系，在企業(yè)的人才培養(yǎng)方面起到了關(guān)鍵的作用，在教育培訓(xùn)這方面德國(guó)可以說(shuō)在世界上是獨(dú)樹(shù)一幟，學(xué)生很早就進(jìn)行分流，根據(jù)每個(gè)人的綜合情況進(jìn)入相應(yīng)的更高一級(jí)的學(xué)校，接受教育和培訓(xùn)。這樣做的好處是能夠因材施教。尤其是作為學(xué)徒，或者說(shuō)某些專(zhuān)門(mén)職業(yè)的培訓(xùn)，開(kāi)始學(xué)習(xí)的時(shí)間越早就越能夠更好掌握技巧。得益于以上兩點(diǎn)，德國(guó)成為在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中少有的失業(yè)率不升反降的國(guó)家之一。甚至很多歐盟其他國(guó)家，比如西班牙的年輕人來(lái)德國(guó)接受置業(yè)培訓(xùn)并尋找工作機(jī)會(huì)，實(shí)際上支撐德國(guó)經(jīng)濟(jì)的，不光是大家耳熟能詳?shù)膰?guó)際性的著名大企業(yè)，而是千千萬(wàn)萬(wàn)的中小企業(yè)，在就業(yè)市場(chǎng)上，他們也扮演著非常重要的角色，他們所需要的通常是熟練的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人，而德國(guó)配套的培訓(xùn)體系，恰恰滿足了這些企業(yè)對(duì)人力資源的需求。

　　隨著新興工業(yè)國(guó)家如中國(guó)的迅速崛起，德國(guó)已經(jīng)感受到了強(qiáng)大的壓力，傳統(tǒng)的機(jī)械制造業(yè)正在被逐步趕超，一些曾經(jīng)的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)比如光伏產(chǎn)業(yè)，在后起之秀的中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手面前之前幾乎一敗涂地。德國(guó)一直強(qiáng)調(diào)自己科技立國(guó)的國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，要想在世界競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，唯一的選擇就是在科技上不斷創(chuàng)新，加快升級(jí)換代的步伐，因此德國(guó)進(jìn)行了一些教育體制上的改革，也開(kāi)始與國(guó)際接軌，比如以前德國(guó)大學(xué)只有碩士和博士，學(xué)制相對(duì)較長(zhǎng)，現(xiàn)在則增加了學(xué)士學(xué)位，相對(duì)減少了學(xué)生在校的時(shí)間，增加了人才培養(yǎng)的效率。并且逐步恢復(fù)了大學(xué)免費(fèi)制度等，在努力培養(yǎng)本國(guó)人才的同時(shí)，一些高校還推出了很多項(xiàng)目和計(jì)劃，吸引世界各地的優(yōu)秀學(xué)生學(xué)者來(lái)德國(guó)就讀和從事研究工作，而德國(guó)政府也制定了各種優(yōu)惠政策，以吸引以及留住人才，比如所謂的藍(lán)卡、就是專(zhuān)門(mén)針對(duì)高端人才而推出的，還有一些外國(guó)學(xué)生畢業(yè)后，找工作的期限也延長(zhǎng)到一年等，這些措施起到了一定的積極作用，但是要解決德國(guó)高端人才短缺的根本問(wèn)題，還有很長(zhǎng)的路要走，先不說(shuō)相對(duì)于美國(guó)、英語(yǔ)等英語(yǔ)國(guó)家，德國(guó)缺乏先天的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，畢竟十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。一個(gè)國(guó)家的教育政策和制度，通常會(huì)直接決定一個(gè)國(guó)家的發(fā)展前途。

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