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[傾聽安徽]職工和老板面對面談工資 降低員工流失率

2012-05-29 11:22  來源:中國廣播網(wǎng)我要評論 

  中廣網(wǎng)銅陵5月29日消息(記者雷明劍)據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,企業(yè)職工工資怎么確定,并非只有資方說了算,職工們也可以和老板面對面地談。在安徽省銅陵市,通過企業(yè)工資集體協(xié)商,讓職工和老板直接“談工資”,這種做法真的會有效嗎?正在銅陵參加中央人民廣播電臺《傾聽安徽》采訪活動的記者來做介紹。

  記者:今天上午,我們傾聽安徽報道組全體成員就來到了銅陵市通化集團華興公司進行采訪,這是一家從事硫酸系列產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè),現(xiàn)有職工483人。從去年開始,這家公司開始推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,這項制度是每年談一次,一次是談兩輪,F(xiàn)在我們正在與華興公司的勞資雙方進行一個座談會,職工黃石利剛才介紹說,每次這種談判的時候,大家伙發(fā)言的熱情都非常高,因為這是關(guān)乎自己切身利益的一件事。每次員工們都是你一言我一語,就自己該拿多少工資與老板展開非常熱烈的討論,而企業(yè)的負責人也會針對職工的各種訴求一一進行解答,并對職工反映比較集中的問題進行記錄,并表示會認真考慮大家的訴求,盡可能在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上形成讓大家都滿意,比較合理的工資和待遇。

  針對這項新的制度,我采訪了不少的職工,比如華興公司一名叫黃學(xué)超的職工就對我說,實行這項制度以后,職工可以和老板面對面的談工資,使他自己覺得自己真的是企業(yè)中的一員,也增加了自己主人翁意識。老黃就說,他現(xiàn)在越來越熱愛這份工作了。當然,推行工資集體協(xié)商受益的不僅僅是員工,公司的董事長張健剛才也說了,推行這項制度對于企業(yè)來說也是好處多多,一方面有利于維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的行為。另外一方面也可以發(fā)揮工資的激勵作用,促進企業(yè)的發(fā)展,實行這項制度一年多來,沒有一名員工流失?傮w上來看,這項制度的確是搭建了勞資雙方有效溝通的渠道,但是這項制度目前在銅陵市還處于試點階段,能不能全面推開還有待進一步觀察。

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編輯:祁亞楠

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