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　　央廣網(wǎng)北京1月12日消息（記者郭淼）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，年關將至，不少快遞公司的快遞員都開始陸續(xù)返鄉(xiāng)。這股返鄉(xiāng)潮、辭職潮從去年12月開始形成規(guī)模，以至于個別快遞公司由于人手不夠而出現(xiàn)送貨延誤的問題�？爝f從業(yè)人員表示，在行業(yè)競爭白熱化的今天，成為快遞員月入一萬的神話早已破滅，不少“90后”快遞員在嚴苛的業(yè)績考核和顧客的白眼中迅速退出這個行業(yè)。

　　入門要求不高，傳說月入一萬，日后可能晉升，讓無數(shù)初來乍到的外地青年選擇做快遞員，開始他們的北漂生涯，然而現(xiàn)實遠非他們想象中那般美好。天氣寒冷、過年回家都僅是快遞行業(yè)“用工荒”的表象。不少快遞業(yè)的從業(yè)人員說，工作辛苦、待遇較差、“90后”快遞員難忍顧客嚴苛態(tài)度是促使他們辭職的更為關鍵的因素。而這些原因的背后，則是白熱化競爭的快遞行業(yè)生態(tài)。

　　具體來說：快遞員每一票件，可以獲得10%的提成，北京市內(nèi)的運費七八元，提成不足一元，20元的貨可賺2元，“按一天100票的話，怎么算一個月的月薪都不能超過1萬啊”。另外，多數(shù)快遞員都沒有“五險一金”的待遇。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實快遞員的平均收入也就在三四千元，干得稍好一些的可以拿到6000元，極個別人能夠獲得9000元的收入。申通快遞某網(wǎng)點的老板王先生告訴記者：“月入過萬的，100人里面不超過3個。”他說，能拿到萬元月薪的快遞員都是干了有些年頭的老業(yè)務員，他們手里有固定的大客戶，每日能收上幾百件快遞，而剛?cè)肼毜男氯藳]經(jīng)驗沒人脈，可能只能拿個基本工資。據(jù)王老板了解，春節(jié)后部分快遞公司業(yè)務員的辭職率甚至能達到50％，而選擇辭職的快遞員多是入職時間不長的新人。

　　一位業(yè)內(nèi)人士說：月入過萬的暴利時代早已過去，在早年快遞剛興起的時候，一份15元的快遞可掙10元左右，而現(xiàn)在利潤只有一兩元，“為了競爭，你收5塊，我收四塊五，為了獲利只能壓低成本”。這位業(yè)內(nèi)人士表示，更低的成本轉(zhuǎn)嫁到人力上，就是快遞員需要送更多的快件，公司對他們的考核也更加嚴格，“上午的件下午3點前不送到就要扣錢，這種工作壓力是非常大的”。

　　所以，這直接導致像在北京地區(qū)，每年都會有幾家快遞分公司由于招不到員工、送件嚴重拖延而遭受巨額罰金，不得不關門。未來，如果快遞業(yè)難以擺脫招工難的困擾，恐怕面臨變“慢遞”的風險。