“建議加大高層次人才科研配套資金支持”“訪學進修、項目扶持等政策更多地向青年人才傾斜”……12月7日至26日，三明接連召開人才座談會，來自產(chǎn)業(yè)、教育醫(yī)療、高校等領域及各縣（市、區(qū)）共百余名人才代表分別與政府相關部門負責人圍坐一堂，暢所欲言提建議、說訴求。200余條事關人才工作優(yōu)化提升的建議隨即被分類匯總，轉化為地方及有關部門限時辦結的工作清單。

舉辦人才座談會傾聽人才心聲

一場場誠意滿滿的座談會，是三明傾聽人才心聲的行動，也是傳遞服務溫度的答卷。2025年，三明累計認定高層次及實用型人才3萬余名，如何讓他們留得住、干得好，成為這座城市做好人才服務的重要命題。

為此，三明以全周期賦能為抓手，奏響人才服務“三重奏”：政策紅利筑牢“安居巢”、精準服務架起“連心橋”、多元平臺搭起“成長梯”。實踐證明：山區(qū)城市，也能讓各路英才“此心安處是吾鄉(xiāng)”。

升溫政策，涵養(yǎng)留才暖意

城市要聚才，政策得先“升溫”。不靠區(qū)位靠實效，三明用摸得著的人才服務政策打動人心。

“我從外地返鄉(xiāng)，入職沒多久就收到了1萬元安家補助，連續(xù)3年的人才補助也及時到賬！”作為扎根三明5年的青年人才，福建一建集團有限公司安全質(zhì)量部科員張望鴻翻著手機里的轉賬記錄，語氣里滿是真切的認可�！斑@筆錢不僅解了剛工作時的燃眉之急，更讓我感受到三明對人才的真心實意�！�

不是畫餅充饑的承諾，而是快捷高效的支持，政策春風吹散了人才扎根的疑慮，也吹綠了老區(qū)發(fā)展的沃土。

這股以人才為導向的“春風”，并非臨時起意，而是源于三明對人才服務工作的長遠規(guī)劃。近年來，三明以“政策組合拳”破題人才生態(tài)建設，從頂層設計到基層實踐層層發(fā)力，錨定“人才強市”戰(zhàn)略目標，迭代升級“1+3+N”人才政策體系，從單一補貼向全周期保障延伸，逐步構建覆蓋引才、育才、用才、留才的政策閉環(huán)。

新引進市級高層次人才購買首套自住商品房最高可享30萬元購房補助；人才可免租金入住指定人才公寓；持“麒麟山英才卡”可享優(yōu)惠乘車、特價觀影、專享價住酒店等生活服務……三明把政策誠意融進人才生活的日常賬單，讓青年才俊拎包即可安家、抬腳就能追夢。

三明學院引進人才李銀對此深有體會�！俺醯饺�明，這座蘇區(qū)老城的開放包容和真摯熱情便深深感染了我�！卑布已a助的落地、子女入學的安排，各項政策服務兜底，讓他得以專注科研、培育人才。如今，他已先后主持國家自然科學基金項目1項、福建省自然科學基金項目2項，主講課程也獲評福建省一流本科課程。

個人理想與老區(qū)發(fā)展的同頻共振，印證著人才與城市雙向奔赴的更多可能。

精準服務，回應人才期盼

服務準一度，引才才能領先一步。三明始終堅持“人才有所呼、服務有所應”，把貼心服務送到人才最需要的地方。

在這里，一支由215名專員組成的人才服務隊伍，成了回應人才期盼的“貼心管家”。他們下沉企業(yè)車間、高校院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，常態(tài)化開展政策宣講與申報指導，為人才解讀補貼申領、項目立項等細則；化身業(yè)務“代辦員”，全程跟進人才落戶、住房安置、子女入學等事項，讓人才少跑腿、少費心；主動走訪摸排需求，為科研人才對接實驗平臺、技術團隊，為技能人才搭建交流深造渠道，讓各類人才在三明安心安家、舒心干事。

事實上，這支隊伍并非單線作戰(zhàn)，而是聚集了全市人才、科技、教育、人社等部門及各縣的人才工作骨干。他們來自不同崗位，卻抱著同一個信念：讓各路人才在三明找到用武之地，讓創(chuàng)新種子在老區(qū)結出豐碩果實。

既要栽下“梧桐樹”，更要當好“護林人”，是三明的所思所盼，亦是三明的所行所踐。

為做好人才服務工作，三明常態(tài)化舉辦各領域人才座談會，邀請人才代表與部門負責人面對面交流，把一線訴求轉化為服務方向，依托滬明對口合作、京明科技合作、泉明山海協(xié)作等機遇，精心組織國情研修班、訪學進修、療休養(yǎng)等活動，讓人才“走出去”開闊視野。同時，啟動“四季看變化、院士三明行”活動，根據(jù)院士專家需求定制走訪路線，讓高端智力在山水間得以精準滴灌產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

組織院士專家走進田間地頭對接項目需求

這些立足人才需求的暖心舉措，讓來自各行各業(yè)的人才得以借勢登高。三明醫(yī)學科技職業(yè)學院的藥學專業(yè)教師陳靚雯便是受益者之一。

搭上訪學進修“直通車”，陳靚雯走進上海大學的課堂。半年時光里，她深耕學術、精進教學，專業(yè)能力穩(wěn)步提升的同時，還成功發(fā)表1篇科技核心期刊論文和1篇SCI論文�！斑@份助力，讓我在三明開展教學科研時更有底氣！”陳靚雯感慨。

這樣的獲得感，正批量復制在越來越多三明人才的成長履歷里。今年以來，三明共選送500余名骨干人才赴外跟班學習、訪學進修，舉辦各類人才研修班30余場，服務人才2000余人次。

多元平臺，激活創(chuàng)新動能

人才是發(fā)展的第一資源，平臺是人才的成長沃土。搭建多元交流平臺、做優(yōu)做實人才服務，無疑是三明引才聚智的必由之路。

這條路，三明分三步走：先以人才驛站聯(lián)盟打通“末梢神經(jīng)”，讓服務下沉到基層一線；再以各類大賽平臺激活“全鏈細胞”，讓人才在實戰(zhàn)中拔節(jié)生長；最后以人才飛地等平臺引入“最強大腦”，形成從基礎到尖端的完整生態(tài)。

思路落地，人才服務的廣度得以延伸。作為氟新材料產(chǎn)業(yè)的集聚地，清流縣依托人才驛站聯(lián)盟的輻射帶動，創(chuàng)新打造“青創(chuàng)人才之家”，為科研人才、創(chuàng)業(yè)青年搭建常態(tài)化交流平臺，讓技術研討、需求對接、經(jīng)驗分享成為服務日常。

今年11月，“創(chuàng)想綠都 才繪三明”麒麟英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽落地，設立科技、工信、氟新材料“2+X”賽道，匯聚了全國各地50余個優(yōu)質(zhì)項目同臺競技。這場賽事不僅讓本土人才在家門口就有了學習先進技術、對照行業(yè)標桿的契機，更讓外來人才透過賽事窗口，深入了解三明產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿εc合作空間。人才驛站的陣地優(yōu)勢與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的賦能效應，在此深度融合。

組建市級人才驛站聯(lián)盟，對三明而言，是構建人才交流網(wǎng)絡、激活人才活力的重要舉措。作為各類人才的“溝通樞紐”，聯(lián)盟打破了以往人才服務“各自為戰(zhàn)”的局限，通過定期開展主題沙龍、項目對接、咨詢答疑等活動，為不同領域、不同層級的人才搭建起跨界互動的橋梁。

人才驛站為青年人才搭建交流平臺

作為全省首個市級驛站聯(lián)盟，以服務聚才的效能也在加速釋放。今年以來，三明市人才驛站聯(lián)盟已開展人才交流主題活動10余場，累計吸引近2000名人才共同參與，一批又一批青年人才在這里找到“成長搭子”，資深專家在此處尋得“創(chuàng)新隊友”。

引才之道，重在平臺賦能；留才之要，貴在服務貼心。三明同步打造“科技研發(fā)、人才培養(yǎng)在異地，創(chuàng)新成果、產(chǎn)業(yè)落地在三明”的飛地引才模式，在北京、上海、廣州、廈門等全國大中城市建立飛地人才驛站16家，讓前沿智慧精準鏈接本土產(chǎn)業(yè)。

山區(qū)引才不易，留才更需傾注真心。三明，用一座城的誠意叩開心門、以一座城的禮遇溫暖征程、以一座城的期許托舉夢想，讓人才跨出的每一步，都踏在政策的實地上、跑在服務的快車道、走在圓夢的舞臺中。（梁夢婷 徐爾文）