人才，是城市發(fā)展的核心引擎，是破局振興的關(guān)鍵密鑰。

“十四五”期間，三明錨定革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設目標，打破常規(guī)創(chuàng)新機制，持續(xù)供給精準務實政策，堅持全方位引進、培育、留住、用好人才，在以才為貴的城市溫度中，交出了一份人才隊伍建設與城市發(fā)展同頻共振的亮眼成績單：全市人才資源總量達42萬人，累計認定高層次人才及實用性人才3.12萬人，引育省級高層次人才365人，這三項核心數(shù)據(jù)較“十三五”末分別增長37.8%、225%、170%，呈現(xiàn)躍升態(tài)勢。

一條銜接產(chǎn)業(yè)、服務發(fā)展、賦能創(chuàng)新的“三明特色人才鏈”已逐步激活，正為推動老區(qū)蘇區(qū)振興發(fā)展提供堅實支撐和強勁動力。

廣開引才路，打造人才匯聚“強磁場”

“不求所有，但求所用；不求常駐，但求常來�！泵鎸ι絽^(qū)地理條件制約，三明跳出全職引才的傳統(tǒng)思維，將“柔性引才”理念貫穿三明“十四五”引才工作全過程，讓“海納百川 集聚人才”成為現(xiàn)實。

“一年的科研成果比前五年總和還多！”——這是上海市農(nóng)科院食用菌研究所研究員王瑞娟在三明交出的科研答卷。2023年9月，她作為柔性引進人才來到三明，掛任三明市農(nóng)科院食用菌研究所所長。15個食用菌新品種扎根、6項合作協(xié)議簽約……沒有常駐，卻成果頗豐。

位于上海的博悅生物科技“人才飛地”集聚了10余家生物醫(yī)藥企業(yè)和200余名研發(fā)人才，推動阿帕他胺等原料藥項目落地明溪。2024年，三明轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究院作為全市首家新型研發(fā)機構(gòu)事業(yè)單位法人，柔性引進15名上海高端醫(yī)療專家，成功申報省自然科學基金計劃項目15項。

像這樣的“柔性引才”模式，在這座城市已成為常態(tài)。過去5年，973家市級以上引才聚才平臺一齊發(fā)力，全方位搭建起人才與城市雙向奔赴的紐帶。

院士專家引領(lǐng)。實施人才興鏈行動，成立氟新材料、現(xiàn)代種業(yè)、生物醫(yī)藥、鋼鐵與裝備制造等4個產(chǎn)業(yè)鏈特聘專家團，分別聘任張鎖江、謝華安、錢前、謝聯(lián)輝、朱榮等5位院士為相關(guān)產(chǎn)業(yè)顧問科學家，同時推進院士專家工作站等交流平臺建設；

科創(chuàng)平臺筑基。圍繞“三明科技底座”建設目標，新建同濟大學三明研究院、黃河實驗室三明工作站、青山紙業(yè)院士專家工作站、中機院海西分院數(shù)控機床中試服務平臺，2025年全市獲批省級以上科研項目93個、市級項目152個，帶動全社會研發(fā)投入增長17.3%，增幅居全省第一位；

飛地平臺破界。建立飛地研發(fā)機構(gòu)、飛地人才驛站等“人才飛地”平臺70家，突破空間限制，成功幫助本地企業(yè)解決生產(chǎn)工藝、科研創(chuàng)新等難題150余個，實現(xiàn)“異地引智、本地受益”的合作新模式；

特色活動搭橋。舉辦人才項目“揭榜掛帥”趕集日、“雙招雙引”智庫專家三明行、百名專家聯(lián)百企等活動50余場次，建立專家智庫300多名，聘任市級智庫專家82名，其中院士11名，選認省級科技特派員1200余人次，組織“四季看變化、院士三明行”活動，讓院士專家人才與重點項目實現(xiàn)精準對接，滿足企業(yè)發(fā)展中的人才、技術(shù)、資金等需求600余項。

高端平臺引來行業(yè)領(lǐng)軍者，常態(tài)招聘儲備未來生力軍。在引才路上，三明將青年人才引進與儲備作為戰(zhàn)略重點，5年來策劃開展“書記市長送崗留才進校園”“揚帆綠都·圓夢三明”校園招聘等活動50余場次，先后赴100余所省內(nèi)外高校開展巡回宣講、現(xiàn)場招聘。圍繞重點產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域需求，動態(tài)開發(fā)適配崗位2萬余個，征集設置“揚帆計劃”實習崗位3.25萬個，一批批青年人才在就業(yè)實習中認識三明、融入三明、扎根三明。

邀請行業(yè)專家走進企業(yè)生產(chǎn)一線，破解發(fā)展瓶頸。

夯實育才基，鋪就人才提升“成長路”

引進人才是基礎，培育人才是關(guān)鍵。“十四五”以來，三明逐步告別粗放式育才模式，針對不同領(lǐng)域人才的成長需求，精準搭建育才平臺，實施差異化、全周期培養(yǎng)模式，讓更多人才在三明“留得住、長得快”。

寧化縣總醫(yī)院骨科二區(qū)主治醫(yī)師孫泳根的成長路徑，正是全新育才機制下的樣本之一。2023年，孫泳根與上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院教授何繼業(yè)結(jié)成“師徒對子”，并赴上海跟班深造一年。在名師的手把手帶教下，他深耕關(guān)節(jié)鏡微創(chuàng)技術(shù)，從理論到實操全面精進，如今已能獨立開展此類手術(shù)，讓本地患者在家門口就能享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。

“以前在基層醫(yī)院，想接觸前沿醫(yī)療技術(shù)難上加難，是‘師帶徒’機制，給了我近距離跟診頂尖專家的寶貴機會�！睂O泳根坦言，這種打通壁壘的培育機制，讓他快速實現(xiàn)了從“跟著學”到“獨立干”的技能升級。

創(chuàng)新培育機制，激活人才活力，三明為各領(lǐng)域人才搭建成長“快車道”。

在醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線，24位上海名醫(yī)與121位三明骨干醫(yī)師建立“師帶徒”關(guān)系，85家名醫(yī)工作室精準送來成長資源；在教育教學前沿，8000多人次青年教師赴省內(nèi)外研修交流，新增市級名師名校長工作室50個、省級學科帶頭人37名；在經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域，實施“民營企業(yè)家成長計劃”，舉辦“商會大講壇”12場、“走出去”專題研修班7期，培訓民營經(jīng)濟人士1200余人次。

三明市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)升級座談會現(xiàn)場

這些路徑不同的成長故事，印證著相同的育才邏輯：人才成長就像種樹，合適的土壤、充足的養(yǎng)分和持續(xù)的呵護，缺一不可。

合適的土壤，助力人才扎根。三明積極落實省、市級人才計劃項目遴選工作，為各行業(yè)領(lǐng)軍人才開辟成長賽道�！笆�四五”期間，共有30個團隊（個人）入選省引才“百人計劃”、省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊、省“雛鷹計劃”青年拔尖人才等省級人才計劃項目，位居山區(qū)地市前列，遴選市級“創(chuàng)新之星”“創(chuàng)業(yè)之星”26人，讓不同領(lǐng)域人才都能找到扎根的支點。

充足的養(yǎng)分，托舉人才拔節(jié)。三明進一步完善以市屬技工院校為龍頭的技能人才培訓體系，支持三明技師學院等5個單位建設省級高技能人才培訓基地，推動20多家市內(nèi)外企業(yè)與市屬技校開展校企合作，開展“訂單式”人才培養(yǎng)，培養(yǎng)“三明工匠”50人。

持續(xù)的呵護，支撐人才發(fā)展。三明依托人才驛站等平臺常態(tài)化開展各領(lǐng)域人才交流活動，促進人才互學互鑒、抱團發(fā)展；探索以賽聚才、以賽促創(chuàng)，舉辦麒麟英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、氟新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、石墨烯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等賽事平臺，為人才搭建展示本領(lǐng)、比拼實力的“競技場”，吸引超1000支隊伍、1500余人報名參賽，讓人才在持續(xù)關(guān)注與支持中穩(wěn)步邁向更高臺階。

升級留才鏈，建設安心發(fā)展“無憂港”

人才與一座城市的相望相守，始于吸引，成于安心。

順應時代發(fā)展變化，三明以問題為導向、以需求為牽引，持續(xù)優(yōu)化人才政策供給，逐步構(gòu)建起以《關(guān)于進一步加強人才引育服務三明革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》為核心的“1+3+N”人才政策體系，打造全周期、全鏈條的留才服務機制，讓人才在三明安身、安業(yè)、安心。

在這一體系中，三明傾力留才的真摯誠意躍然紙上：打破地域、戶籍、社保、檔案等多重限制，將自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)人員、柔性引進人才及飛地引進人才全部納入市級人才認定范圍；新增自主認定制、同行舉薦制、特殊認定制等人才認定方式，對緊缺特殊人才“一事一議”；按照“求職一張床、就業(yè)一間房、安家一套房”標準，設立青年人才公寓……政策紅利的持續(xù)滴灌，讓人才在三明找到歸屬感。

畢業(yè)于福建中醫(yī)藥大學中西醫(yī)結(jié)合基礎專業(yè)的劉麗雅，是三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院引進的首位博士人才，也是三明人才服務政策的直接受益者�！�120㎡人才房、20萬元安家補助、每月4000元生活補助，這些實打?qū)嵉母＠�，讓我在三明無后顧之憂�！眲Ⅺ愌判ρ�。

這份踏實，是三明把人才服務做到心坎上的生動寫照。從住有所居到心有所安，一項項舉措滲透到三明人才生活的細枝末節(jié)：新引進人才購買首套自住商品房可享受10萬-100萬元購房補助；持“麒麟山英才卡”可享優(yōu)惠乘車、特價觀影、專享價住酒店等生活服務；為引進人才提供子女教育、醫(yī)療服務等保障；215名人才服務專員實時提供政策內(nèi)容解讀、申報指導、需求對接等服務……

“十四五”以來，全市累計送出人才房97套，發(fā)放省工科青年專業(yè)人才補助、市級人才安家補助、市級人才生活（綜合）補助等人才政策資金1.1億元�！罢娼鸢足y”的支撐，讓“來了就是三明人，來了就有歸屬感”，有了更加堅實的底氣。

“創(chuàng)響綠都 才繪三明”麒麟英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽頒獎儀式舉行（吳佳霖 攝）

釋放用才能，搭起施展才華“大舞臺”

回望“十四五”，三明人才工作最終都指向一個核心命題：如何讓成長起來的人才在革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)？

作為省級高層次C類人才，清華博士李京陽于2018年攜尖端技術(shù)落戶三明大田縣，創(chuàng)立清航裝備科技有限公司。他帶領(lǐng)團隊突破傳統(tǒng)技術(shù)路線，首創(chuàng)“交叉雙旋翼+推力尾槳”構(gòu)型，顯著提升無人機載重與航速，打破國外壟斷。

如今，公司已建成多地研發(fā)與試飛基地，獲批空域超500萬畝。李京陽本人兩度受邀至天安門觀禮，榮獲中國發(fā)明協(xié)會發(fā)明一等獎、青年長江學者等多項榮譽，其團隊獲專利150余項。

從實驗室到天安門觀禮臺，一路榮譽見證李京陽的拼搏和成長，他感慨道：“三明為科創(chuàng)人才提供了施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊舞臺�！�

城市為人才提供展示舞臺，人才為城市貢獻發(fā)展動能。過去5年，各領(lǐng)域優(yōu)秀人才正成為推動產(chǎn)業(yè)變革的生力軍：

在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，吹響產(chǎn)業(yè)鏈特聘專家團“集結(jié)號”，助力本土企業(yè)人才攻克技術(shù)瓶頸，推動上海交通大學科研成果“年產(chǎn)30噸電子化學品”等項目轉(zhuǎn)化落地；

在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域，依托中關(guān)村科技園等研究和服務機構(gòu)，讓一批數(shù)字技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域的專業(yè)人才各展其能，成功孵化閩光云商、海絲數(shù)字科技等10余家創(chuàng)新型企業(yè)；

在綠色經(jīng)濟領(lǐng)域，靶向集聚綠色經(jīng)濟高層次人才與緊缺急需專業(yè)人才，組建起一支懂技術(shù)、善創(chuàng)新、強攻堅的綠色發(fā)展“智囊團”，助力15家企業(yè)入選省級綠色工廠；

在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域，243名鄉(xiāng)村振興“頭雁”帶領(lǐng)村民發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),44位滬明臺青年依托鄉(xiāng)創(chuàng)實踐基地為鄉(xiāng)村建設帶來新理念、新創(chuàng)意；

……

這份彼此成就的默契，在三明的產(chǎn)業(yè)版圖上寫下了諸多精彩篇章，也讓在外打拼的明籍專家人才看到了家鄉(xiāng)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢。

2024年，三明印發(fā)實施《進一步激勵明籍在外專家人才回報家鄉(xiāng)的工作方案》，建立明籍專家人才庫，搭建明籍人才服務站、人才驛站等26個，以鄉(xiāng)情為紐帶召喚一批批明籍專家人才帶著技術(shù)、項目和資源回歸故里。

沙縣本土鄉(xiāng)賢、淳百味品牌創(chuàng)始人張萬和，返鄉(xiāng)投資建設三明淳之味食品科技有限公司，年產(chǎn)值近8000萬元；永安籍國家杰出青年基金獲得者羅宇教授，帶著團隊返鄉(xiāng)聯(lián)合攻關(guān)“氨-氫”能源轉(zhuǎn)化技術(shù)開發(fā)；泰寧籍加拿大工程院院士方真團隊與本縣企業(yè)在生物質(zhì)能源領(lǐng)域達成技術(shù)研發(fā)合作，實現(xiàn)高端智力資源與本土產(chǎn)業(yè)需求的對接轉(zhuǎn)化；將樂籍貴州民族大學教授許子競，采取“教授推薦、線上面試、線下實習”模式，為5家企業(yè)成功招聘11名化工專業(yè)大學生……

“十四五”期間，全市共組織明籍專家人才座談交流活動225場次5400余人次，開展培訓、講座等活動142場次，回引明籍人才幫助協(xié)調(diào)具體問題100個，落地明籍人才合作項目34個、正在對接22個，總投資34.9億元。

山高志愈堅，求才心更切。在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，三明對人才的渴望從未停歇，對人才的重視從未改變，這份執(zhí)著，也在圓滿收官的“十四五”中換來了各路英才的真誠回應。踏上新起點，三明將敞開更寬廣的胸懷、打造更多元的平臺、提供更優(yōu)質(zhì)的服務，以人才之力續(xù)寫發(fā)展新篇。（梁夢婷 鄒志明）