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　　央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 據(jù)鄭州晚報(bào)報(bào)道：前一段時(shí)間，鄭州市8家市屬企業(yè)公開招聘26名高管備受社會各界關(guān)注。昨日，市政府出臺了《關(guān)于市級政府投融資公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度深化勞動人事分配制度改革實(shí)施意見》，推動政府投融資公司建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、相配套的勞動、人事、分配制度(以下簡稱“三項(xiàng)制度”)。這項(xiàng)改革將先期在鄭發(fā)投集團(tuán)、地產(chǎn)集團(tuán)、投資控股公司、建投集團(tuán)公司、城建集團(tuán)公司、交建投公司、公用事業(yè)集團(tuán)公司、公共住宅公司8個公司開展，今后逐步推向其他市級政府投融資公司。

　　根據(jù)要求，今年12月31日前，投融資公司要完成中層和一般員工招聘錄用工作，制定公司內(nèi)部績效考核、薪酬分配等制度，構(gòu)建責(zé)任、有序、高效的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理體制。2014年12月底前，完善對公司各層級人員的績效考核方案，形成多勞多得、按勞分配的競爭、激勵分配格局。

　　績效考核

　　連續(xù)兩年為E級的董事長、總經(jīng)理要被免職

　　市級政府投融資公司要建立市場取向的選人用人機(jī)制，董事長、監(jiān)事會主席、總會計(jì)師由市委、市政府批準(zhǔn)委派，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員和中層管理人員一律采取市場化運(yùn)作方式，實(shí)行公開招考、擇優(yōu)聘用、競爭上崗，一般工作人員按照逢進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用，要求公開招聘。

　　今后，政府投融資公司要完善績效考核指標(biāo)體系，以融資管理、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、一票否決4類指標(biāo)為考核依據(jù)，年度考核與任職、薪酬獎懲相掛鉤。

　　年度績效考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。比如，年度考核為E級的公司，報(bào)請市委、市政府和市投委會對公司董事長、總經(jīng)理進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年為E級的，對公務(wù)員(事業(yè))身份兼職的公司董事長、總經(jīng)理進(jìn)行崗位調(diào)整、降職或免職，對選聘的公司董事長、總經(jīng)理予以解聘。

　　薪酬發(fā)放 高管實(shí)行年薪制，還有年度獎勵

　　政府投融資公司高管的工資如何計(jì)算呢？

　　今后，公司負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，原則上年薪總額的40%作為基薪，其余60%作為績效薪。年度考核結(jié)束后，兌付績效薪的70%，剩余30%績效薪納入責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金。責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金的兌付待任期考核完成后，按考核結(jié)果分檔兌現(xiàn)。非公務(wù)員(事業(yè))身份的公司董事長年薪按總經(jīng)理年薪的1.1倍確定，非公務(wù)員(事業(yè))身份的公司副總經(jīng)理等負(fù)責(zé)人年薪按總經(jīng)理年薪的70%確定，而中層管理人員和一般工作人員實(shí)行以崗定薪。

　　今后，對政府投融資公司年度業(yè)績考核為A級的，按照總額不高于該公司總經(jīng)理年薪的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，獎金的50%用于對公司總經(jīng)理的獎勵(非公務(wù)員、事業(yè)身份的董事長按相同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，剩余50%用于對公司其他非公務(wù)員(事業(yè))身份負(fù)責(zé)人的獎勵。

　　人員管理 “老人老辦法、新人新辦法”

　　政府投融資公司現(xiàn)有人員和新進(jìn)人員該如何管理呢？根據(jù)規(guī)定，今后實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法”的差異化管理。

　　老人老辦法，即公司現(xiàn)有人員屬于公務(wù)員兼職，可保留公務(wù)員身份，工資薪酬、社會保障、退休政策等按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)和原有渠道執(zhí)行；現(xiàn)有人員中屬于事業(yè)身份兼職、且在公司擔(dān)任公司負(fù)責(zé)人職務(wù)，競聘成功的需放棄事業(yè)身份，工資薪酬、社會保障等按照企業(yè)相關(guān)政策執(zhí)行；現(xiàn)有人員中屬于事業(yè)身份兼職，且在公司擔(dān)任公司負(fù)責(zé)人職務(wù)，未能競聘上崗的，可享受原職級身份待遇不變，工資薪酬、社會保障、退休政策按事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和原有渠道執(zhí)行。公司人員中屬于事業(yè)身份兼職的公司中層和一般工作人員，事業(yè)身份不變，保留檔案工資，人事關(guān)系由政府投融資公司人事管理中心集中管理(在政府投融資公司增掛“人事管理中心”牌子，董事長兼任人事管理中心主任，負(fù)責(zé)事業(yè)身份人員的人事管理等工作)，實(shí)際工資薪酬、社會保障等按照企業(yè)政策執(zhí)行，退休政策按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　新人新辦法，即公司原有人員不屬于公務(wù)員(事業(yè))兼職和改革后的新進(jìn)人員實(shí)行層層聘用制，簽訂勞務(wù)用工合同，工資薪酬等嚴(yán)格按照市場化勞動合同政策執(zhí)行。（記者 孫娟）