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　　央廣網(wǎng)北京11月1日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，曾經(jīng)有360的員工說(shuō)，360是進(jìn)去容易、出來(lái)難，當(dāng)然大部分人也不想出來(lái)，因?yàn)榧幢惴稿e(cuò)，會(huì)被上司罵，但不會(huì)輕易被開(kāi)除，另外工資、獎(jiǎng)金以及期權(quán)也讓員工舍不得離開(kāi)。

　　360是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流失率最低的公司，他們是如何做到的，公司的管理上有什么特點(diǎn)？360公司副總裁陳征宇對(duì)此進(jìn)行揭秘。

　　陳征宇：這個(gè)公司是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，所以它的機(jī)會(huì)會(huì)特別多，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)，他在一個(gè)有較大發(fā)展空間的地方，這對(duì)他來(lái)說(shuō)是最有吸引力的。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，360的人不愿意走，因?yàn)楣�司的方向，從�?zhàn)略層面上是非常清晰的，而且非常具有發(fā)展前景，因?yàn)楣�司成立時(shí)間短，每年都會(huì)新增加一些業(yè)務(wù)，新增加的這些業(yè)務(wù)我們就要這些年輕人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)，因此他們有很大的空間去施展自己的才華。其實(shí)公司吸引人的地方，這是最主要的。

　　尤其是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的這些年輕人來(lái)說(shuō)，因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)的圈子里面，大家待遇都不低，從來(lái)也不缺錢(qián)，但是他們?yōu)槭裁催�愿意留在360？首先，360是國(guó)內(nèi)第三大在美國(guó)上市的互聯(lián)網(wǎng)公司，有將近5個(gè)億的用戶量，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)來(lái)，用戶是最最重要的。在360的平臺(tái)上，這些員工能實(shí)現(xiàn)很多自己的一些想法，在這個(gè)層面上，公司對(duì)他們來(lái)說(shuō)是非常有魅力的。

　　第二，公司在薪酬福利方面，我們給大家的基本報(bào)酬，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里應(yīng)該說(shuō)是一流的，讓員工能夠保障自己的生活質(zhì)量。我們也制定了長(zhǎng)期的激勵(lì)計(jì)劃，讓員工靠自己不斷的努力，獲得更多公司長(zhǎng)期激勵(lì)的認(rèn)可。并不是只有老人才分享公司上市的喜悅，我們?cè)谏鲜兄�前就確定了，我們每年將會(huì)有5%的公司總股本的股票池來(lái)不斷激勵(lì)兩類人，一類是新加入的優(yōu)秀人才，另外一類是工作一段時(shí)間，在公司不斷證明自己確實(shí)是為公司作出了很重要價(jià)值的員工，這些員工都會(huì)持續(xù)地得到公司長(zhǎng)期的激勵(lì)。

　　回顧觀點(diǎn)，主要是兩個(gè)因素：

　　1、完善的薪酬體制（不論新人老人都能分享公司的紅利）。

　　2、公司前景好，年輕人可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。