近來，GitHub上出現(xiàn)很多“AI煉化真人”的案例引發(fā)爭(zhēng)論。AI通過對(duì)真人的數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)了對(duì)其形象、思維、表達(dá)和技能的“蒸餾、提煉”和人物的復(fù)刻。AI Skill“煉化”的真人，擬真度如何？和“養(yǎng)龍蝦”有什么區(qū)別？產(chǎn)業(yè)和人力資本的經(jīng)濟(jì)賬怎么算？“賽博永生”的倫理和法律邊界在哪？

GitHub上的真人“煉化”同事.skill（來源網(wǎng)站截圖）

什么是真人煉化和GitHub？

“真人Skill”并不是“養(yǎng)蝦”，更側(cè)重于對(duì)人格復(fù)刻——首先，收集目標(biāo)人物的全量數(shù)據(jù)（著作、采訪、工作記錄等）；之后，通過微調(diào)和知識(shí)蒸餾技術(shù)，讓AI學(xué)習(xí)其思維模式、表達(dá)風(fēng)格；第三步，將數(shù)據(jù)和項(xiàng)目封裝成可調(diào)用的技能文件；第四步，持續(xù)迭代優(yōu)化。

最具爭(zhēng)議的是“張雪峰.skill”，開發(fā)者結(jié)合張雪峰生前的著作、專訪、語(yǔ)錄等資料，用類似“AI養(yǎng)蝦”的方式，捏出其“思維框架和表達(dá)DNA”。

除了名人，打工牛馬也難逃“被煉化”。有游戲公司把離職員工的工作資料、聊天記錄、文檔郵件等融入大模型，生成和其本人說話方式、思維模式相似的真人Skill，形成“人走技能留”的局面。

GitHub是全球最大的代碼托管與開源協(xié)作平臺(tái)，開發(fā)者可上傳代碼、項(xiàng)目文檔，也可協(xié)作開發(fā)、開源共享，是AI開源項(xiàng)目和技能包的核心分發(fā)陣地。這次張雪峰、打工人同事和數(shù)十個(gè)名人的復(fù)刻Skill，都是以開源形式“首發(fā)或托管”在GitHub。

張雪峰.skill功能說明（程序截圖資料）

“煉化”的真人Skill，效果如何呢？

網(wǎng)絡(luò)上，一些財(cái)經(jīng)媒體和網(wǎng)友都上傳了“實(shí)測(cè)版”視頻。以張雪峰為例，AI Skill的表述風(fēng)格極其相似，如“語(yǔ)言犀利、喜歡反問和口頭禪習(xí)慣”等；思維邏輯上充滿“就業(yè)倒推理論和現(xiàn)實(shí)主義”——如，提問“河南考生560分能不能學(xué)金融”，“張雪峰.skill”會(huì)結(jié)合家庭背景、就業(yè)拆解等，給出相應(yīng)建議或勸退。

但相比真人，Skill也暴露出“數(shù)據(jù)知識(shí)更新不足、臨場(chǎng)應(yīng)變能力差”的問題，脫離專業(yè)技能和語(yǔ)料數(shù)據(jù)后，如“閑聊人生”時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)AI擬真度驟降的“露餡兒”場(chǎng)面。此外，偶爾會(huì)出現(xiàn)致命的“事實(shí)性”AI幻覺。

名人被“蒸餾復(fù)刻”面臨法律與倫理挑戰(zhàn)（新聞資料畫面）

“人走技能留”，帶來的職場(chǎng)倫理挑戰(zhàn)

按傳統(tǒng)人力資源原理，“人、技能、經(jīng)驗(yàn)”是不可分割的整體。但如今，AI將這三者變得“可剝離、數(shù)字化、商品化”，這毫無疑問會(huì)帶來人力資本價(jià)值的重估。

從企業(yè)角度，員工經(jīng)驗(yàn)和技能可轉(zhuǎn)化為“數(shù)據(jù)資產(chǎn)”，降低公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降本增效。數(shù)據(jù)顯示，目前，基礎(chǔ)層面的人事、行政、客服等標(biāo)準(zhǔn)化崗位，高復(fù)刻人可替代70%以上的工作，減少60%用人成本。

這會(huì)在就業(yè)層面，產(chǎn)生“長(zhǎng)期價(jià)值悖論”——個(gè)體數(shù)據(jù)、經(jīng)驗(yàn)，是否能成為企業(yè)資產(chǎn)？勞動(dòng)者貢獻(xiàn)可持續(xù)產(chǎn)生價(jià)值的Skill，但不分享收益，甚至?xí)�因此被淘汰，是否屬于“�?shù)字侵權(quán)和數(shù)據(jù)剝削”？不同人群對(duì)AI的馴化能力不同， 必然會(huì)進(jìn)一步拉開個(gè)體能力差異和收入差距，怎么應(yīng)對(duì)？

從四大維度，看“真人Skill”的法律邊界和應(yīng)對(duì)

從法律維度，“真人Skill”面臨四個(gè)維度的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

1.人格權(quán)侵權(quán)。如，“張雪峰.skill”等涉及逝者和知名公眾人物的姓名、肖像、聲音、人格等層面產(chǎn)生侵權(quán)；“牛馬打工人”的工作文檔、聊天記錄、個(gè)人表達(dá)，未經(jīng)授權(quán)，可能侵犯隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益、肖像權(quán)。

2.著作權(quán)侵權(quán)。把個(gè)人著作、采訪資料、語(yǔ)錄等，均可能涉及圖文音視頻的著作權(quán)相關(guān)保護(hù)，未經(jīng)許可投入AI訓(xùn)練、生成內(nèi)容，可能涉及侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密。企業(yè)復(fù)刻員工技能并對(duì)外使用時(shí)，其未公開的個(gè)人工作文檔、客戶信息、業(yè)務(wù)流程，可能侵犯商業(yè)秘密，面臨民事賠償甚至刑事責(zé)任。

4.虛假宣傳與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。比如，用“張雪峰咨詢”名義推廣AI skill，或“某明星形象”給產(chǎn)品服務(wù)做廣告，則涉及誤導(dǎo)公眾。

目前，法律實(shí)踐的核心挑戰(zhàn)有三點(diǎn)。

1.法律本身滯后性。對(duì)“人格蒸餾Skill” 缺乏侵權(quán)認(rèn)定、責(zé)任主體、賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2.數(shù)據(jù)權(quán)屬不清。員工聊天文檔、技能經(jīng)驗(yàn)，哪些屬于個(gè)人信息、哪些屬于企業(yè)資產(chǎn)，離職了怎么算，邊界不明。

3.監(jiān)管與取證難：開源項(xiàng)目傳播快、匿名化、跨地域，侵權(quán)行為難追溯、取證難、維權(quán)成本高。

正因如此，我們要呼吁相關(guān)立法和司法解釋盡快出臺(tái)——明確AI復(fù)刻人格、訓(xùn)練人格的授權(quán)規(guī)則；對(duì)職場(chǎng)中技能復(fù)刻要有合同約束；建立Skill開發(fā)平臺(tái)的審核機(jī)制和監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)投毒、數(shù)據(jù)脫敏、追溯水印防篡改等安全技術(shù)和機(jī)制建立。

從個(gè)體角度，我們要看到——AI技術(shù)潮流和基層崗位替代趨勢(shì)不可逆。作為個(gè)體勞動(dòng)者，必須在更高層面上與AI協(xié)作融合，并具備快速學(xué)習(xí)、跨界學(xué)習(xí)能力，倒逼自己具備“AI不可復(fù)制”的硬技能、軟實(shí)力，如創(chuàng)造力、共情力、道德評(píng)價(jià)、群體信任等。

作者：總臺(tái)經(jīng)濟(jì)之聲評(píng)論員、《遠(yuǎn)見》制作人 王思遠(yuǎn)