央廣網北京9月15日消息（記者王紅霞）近日，教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《校外培訓機構從業(yè)人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）。

《管理辦法》明確，校外培訓機構教學、教研人員應熟悉教育教學規(guī)律和學生身心發(fā)展特點，從事按照學科類管理培訓的須具備相應教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應的職業(yè)（專業(yè)）能力證明；校外培訓機構從業(yè)人員不得為中小學、幼兒園在職教師。

《管理辦法》強調要依法規(guī)范勞動關系，要求校外培訓機構應按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，特別強調要與招用人員簽訂書面勞動合同，從而維護從業(yè)人員的合法權益。

《管理辦法》首次提出了從業(yè)人員的結構性要求，明確機構專職教學、教研人員原則上不低于機構從業(yè)人員總數的50%；面向中小學生、3周歲以上學齡前兒童的線下培訓，每班次專職教學人員原則上不低于學生人數的2%、不低于兒童人數的6%。

《管理辦法》首次提出了建設校外培訓機構從業(yè)人員“黑名單”管理制度，對觸碰“有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行”，“損害國家利益，嚴重損害社會公共利益，或嚴重違背社會公序良俗”，“歧視、侮辱學生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類行為“紅線”且情節(jié)嚴重的，經查實、審核后，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”進行管理。

《管理辦法》明確了從業(yè)禁止條件，機構不得招用兩類人員，即納入“校外培訓機構從業(yè)人員黑名單”管理的、受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。

教育部相關負責人表示，出臺《管理辦法》是貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》精神的重要舉措，將進一步加強校外培訓機構從業(yè)人員管理，提升行業(yè)治理能力和治理水平，保障“雙減”改革任務落實。下一步，教育部、人力資源社會保障部將會同有關部門指導各地抓好落實，不斷深入推進，確�！半p減”工作取得實效。