因為負責(zé)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和消耗管控，作為遼寧優(yōu)創(chuàng)植物保護有限公司生產(chǎn)工段一名工藝員，吳謙每天都要跟進生產(chǎn)運行數(shù)據(jù)與產(chǎn)品質(zhì)量，結(jié)合物料消耗情況開展專項分析。而在半年多前，吳謙還是南京工業(yè)大學(xué)一名在讀研究生。從江蘇到遼寧，吳謙搭上了兩省間的引才“高鐵”。

兩省開展對口合作以來，我省持續(xù)開展“走進江蘇 走進高校”系列人才招聘活動，共組織1855家省內(nèi)重點企事業(yè)用人單位在江蘇大學(xué)等高校舉辦線上線下招聘活動40場，累計提供就業(yè)崗位5.3萬個。

吳謙就是通過這條“引才專線”來遼就業(yè)的�！肮ぷ魅藛T介紹遼寧引才政策，還根據(jù)我的專業(yè)情況和就業(yè)要求，現(xiàn)場就幫我對接了前去招聘的一家化工企業(yè)，很有誠意�！薄皟�(yōu)質(zhì)崗位+就業(yè)政策”讓吳謙怦然心動。去年，吳謙正式到位于葫蘆島市的這家企業(yè)就職，成為我省常住人口凈流入4.5萬人中的一員：“遼寧，我來了！”

緊緊圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、未來產(chǎn)業(yè)前瞻布局，我省積極搭建引才平臺，聚天下英才而用之。

“引鳳”需先“筑巢”�！皩W(xué)校實施‘啟航’‘鯤鵬’等人才培育工程，設(shè)置特聘高級職稱崗位，優(yōu)化績效分配，健全高層次人才獎勵機制，強化事業(yè)激勵與待遇保障�！辈澈４髮W(xué)人事處處長邢延慧介紹，學(xué)校去年投入人才專項經(jīng)費3000余萬元，配足科研經(jīng)費、提供人才公寓、協(xié)助解決子女入學(xué)，并推行專屬人才服務(wù)，全力打造近悅遠來、拴心留人的優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)。2025年，學(xué)校共引進博士及以上高層次人才96名，其中76人來自省外。

一系列招才引才活動也從2025年年初火到年尾。主動“走出去”精準攬才，我省實施“百萬學(xué)子留遼來遼”專項行動暨“百校千企”人才對接計劃，赴40所“雙一流”重點高校，集中宣講遼寧振興發(fā)展良好態(tài)勢、推介人才發(fā)展環(huán)境和人才政策，組織省內(nèi)重點企業(yè)走進省外重點高校，開展專場招聘、校企對接等系列活動，變被動等待為主動招攬。2025年累計組織各類招聘活動758場，開發(fā)就業(yè)崗位45.1萬個次，釋放遼寧惜才如金、唯才是用的強烈信號。

積極“請進來”體驗引才。我省通過組織開展“雙一流”高校學(xué)子“遼寧行”活動，邀請清華大學(xué)、北京大學(xué)82名在校學(xué)生走進省內(nèi)重點高校、龍頭企業(yè)及科研院所開展就業(yè)實踐與參訪交流，近距離感受遼寧發(fā)展?jié)摿�，提升對遼寧的認知度認可度，吸引優(yōu)秀學(xué)子來遼就業(yè)。而專為引進博士而搭建的高層次招才引智平臺“博士沈陽行”活動，引進博士數(shù)量創(chuàng)沈陽歷年之最，截至去年年底達到1606人。

在“請進來”與“走出去”的“雙向奔赴”中，遼寧呈現(xiàn)八方來“才”的良好態(tài)勢。

“未來10年自己的發(fā)展目標在這兒更有可能變成現(xiàn)實。”閆孟紅去年從復(fù)旦大學(xué)到渤海大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院任職，看中的就是該校食品學(xué)科的科研實力、團隊氛圍和對人才的支持力度。人才在乎的是事業(yè)，看中的是舞臺。閆孟紅特別欣慰，學(xué)院在科研啟動資金、人手配備等方面支持力度很大，她希望積極推動成果轉(zhuǎn)化，讓成果走出實驗室，走進工廠車間。

水積魚聚，林茂鳥集，越來越多的省外人才奔赴遼寧、選擇遼寧、扎根遼寧。目前，“就來遼”大學(xué)生就業(yè)平臺累計開展直播帶崗40場，推送優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位近20萬個，粉絲量增加至100萬。2025年，全省引進高層次人才4456名，而常住人口凈流入4.5萬人進一步表明，“山海關(guān)不住、孔雀向北飛”的人才回流和集聚效應(yīng)日益凸顯。（遼寧日報記者 徐鐵英 王笑梅 王月）