央廣網(wǎng)深圳2月25日消息（記者于鑫淼 ）2月23日，清華大學經(jīng)濟管理學院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心攜手全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）中國在深圳聯(lián)合發(fā)布《粵港澳大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》。報告圍繞人才主題，基于官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)和領(lǐng)英中國人才大數(shù)據(jù)樣本，分析了粵港澳大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展現(xiàn)狀、人才流動特點等多個維度，并通過對標國際知名灣區(qū)，進一步明確粵港澳大灣區(qū)的國際地位和人才特色，建言助力大灣區(qū)把握歷史發(fā)展機遇。

　　清華經(jīng)管學院粵港澳大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高峰論壇啟動儀式 （主辦方供圖）

　　在大灣區(qū)建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，人才扮演著越來越重要的作用，成為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐和基礎(chǔ)保障。領(lǐng)英中國公共事務總經(jīng)理王延平表示：“領(lǐng)英在勞動力大數(shù)據(jù)方面具有無可比擬的優(yōu)勢。此次，我們以領(lǐng)英獨特的‘經(jīng)濟圖譜’為基礎(chǔ)，提取了粵港澳大灣區(qū)的人才樣本，多元呈現(xiàn)人才的流動情況和技能需求。領(lǐng)英的用戶中聚集了大批科研、管理、技術(shù)和商務類人才，他們正是數(shù)字經(jīng)濟人才的核心組成部分。”整體來看，以珠江為界，粵港澳大灣區(qū)人才分布大體呈現(xiàn)東強西弱的狀態(tài)，高水平人才、數(shù)字人才主要集中在深圳、香港、廣州，且以深圳為首。這三座城市作為大灣區(qū)的三大中心城市，在經(jīng)濟總量、常住人口總量、勞動力規(guī)模、產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次、城市發(fā)展水平等方面都已進入國際一流城市行列。

　　從人才的行業(yè)分布看，粵港澳大灣區(qū)在制造業(yè)、消費品和ICT三大行業(yè)的高水平人才占比最高，均超過10%。從行業(yè)人才的數(shù)字化程度看，ICT行業(yè)數(shù)字化程度超過80%，體現(xiàn)出大灣區(qū)較高的基礎(chǔ)性數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平；融合型數(shù)字經(jīng)濟以制造業(yè)數(shù)字化程度最高，體現(xiàn)出大灣區(qū)高新制造中心的優(yōu)勢地位，但相比于基礎(chǔ)型數(shù)字經(jīng)濟還需進一步提高。從教育背景來看，粵港澳大灣區(qū)人才的畢業(yè)大學知名度較高，生源背景豐富，超過25%的人才具有國際教育背景，研究生及以上學歷人才占比超過30%。在人才專業(yè)方面，金融類專業(yè)排名較高，這與粵港澳地區(qū)世界金融中心的地位相呼應；另一方面，計算機科學、電氣和電子工程等技術(shù)性專業(yè)也較領(lǐng)先，意味著ICT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)。

　　在人才吸引力方面，與國內(nèi)大部分地區(qū)相比，粵港澳大灣區(qū)對數(shù)字人才的吸引力名列前茅。其中，相比于北京、武漢，粵港澳大灣區(qū)對數(shù)字人才更具吸引力，數(shù)字人才流入大灣區(qū)數(shù)量與反向流出數(shù)量之比分別達到1.41和1.58，和上海、成都相比吸引力不相上下；但與杭州相比，粵港澳大灣區(qū)數(shù)字人才呈現(xiàn)凈流出狀態(tài)，從杭州流入大灣區(qū)的人才數(shù)量與反向流出的數(shù)量之比僅為0.77。在國際范圍內(nèi)看，粵港澳大灣區(qū)對國際人才具有一定吸引力，但仍需進一步加強。當前從美國、英國流入到粵港澳大灣區(qū)的人才數(shù)量高于反向流出的數(shù)量，而從澳大利亞、新加坡流入到粵港澳大灣區(qū)的人才數(shù)量則低于反向流出的數(shù)量。在國際人才流動方面，深圳是粵港澳大灣區(qū)國際人才流入/流出比最高的城市，高水平人才和數(shù)字人才流入/流出比分別達到1.65和1.68，對國際人才的吸引力和保留率都居于前列。此外，對國際高水平人才和數(shù)字人才都具有較強吸引力的城市還包括東莞、佛山和香港。廣州對國際高水平人才存在吸引力，但在數(shù)字人才方面處于人才流失狀態(tài)，惠州則在高水平人才方面處于人才流失狀態(tài)，但在數(shù)字人才方面處于人才凈流入狀態(tài)。珠海和澳門在高水平人才和數(shù)字人才兩方面都在向國際其他地區(qū)流失人才，人才保留率較低。值得注意的是，香港雖然人才體量位列大灣區(qū)前三，但與大灣區(qū)其他城市的人才往來率大大低于深圳和廣州，而澳門則更低，兩大特別行政區(qū)與內(nèi)地城市的人才交流存在較大的激活空間。近年來前海自貿(mào)區(qū)的發(fā)展正吻合了“深度對接港澳”的需求，政府也陸續(xù)出臺優(yōu)惠政策支持和鼓勵港澳青年來深，共同拓展“前海模式”。

　　為更深度刻畫粵港澳大灣區(qū)的人才儲備現(xiàn)狀和潛力，報告選擇了舊金山灣區(qū)、悉尼灣區(qū)這兩個具有代表性的國際大灣區(qū)進行對標分析。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，三大灣區(qū)創(chuàng)業(yè)人才占比均超過8%，但粵港澳大灣區(qū)最低，深圳作為粵港澳大灣區(qū)人才吸引力最高的城市，其創(chuàng)業(yè)人才占比反而低于平均水平，表明粵港澳大灣區(qū)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面存在著巨大的開拓潛力。而在科研能力方面，粵港澳大灣區(qū)的企業(yè)研發(fā)人員占比更高，深圳作為粵港澳的核心科創(chuàng)城市，其企業(yè)研發(fā)人員占比甚至超過90%。企業(yè)創(chuàng)新能力突出，但高校研究能力較弱，這也是目前粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新能力的特點。從人才的學歷分布看，三大灣區(qū)中，粵港澳大灣區(qū)的人才學歷水平較低，尤其博士學歷人才占比較低，有待進一步提升和優(yōu)化。從人才的年齡分布看，25-34歲之間的人才占比最高，且在三大灣區(qū)中，粵港澳大灣區(qū)這一數(shù)據(jù)最高，人才隊伍年輕化特征明顯，發(fā)展動力和后勁十足�；浉郯拇鬄硡^(qū)工作3-5年和工作1-3年的人才占比均最高，但工作1年以下的人才占比則接近舊金山低于悉尼，說明粵港澳大灣區(qū)人才隊伍年輕卻不“年幼”。從職位等級分布看，粵港澳尤其深圳，在高級職位上占比較低，表明其人才結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化，尤其需要增加高級職位的人才。

　　在人才的國際聯(lián)通方面，相比舊金山、悉尼，粵港澳大灣區(qū)對于發(fā)達國家人才的依賴較高，而對發(fā)展中國家人才吸引力較低，人才的國際聯(lián)通程度有待提升。尤其粵港澳大灣區(qū)作為“一帶一路”的重要節(jié)點，對“海上絲綢之路”上國家的人才吸引力還有待加強。不過目前我國與舊金山、悉尼兩大灣區(qū)的人才往來已經(jīng)非常頻繁，以舊金山灣區(qū)為例，中國是其第四重要的人才流入國和流出國，且從舊金山灣區(qū)流出到我國的人才高于反之流向的人才占比，這體現(xiàn)出中國（包括粵港澳大灣區(qū)）的國際影響力已經(jīng)在進一步提升。此次研究報告突出了粵港澳大灣區(qū)的人才特點與核心城市的人才優(yōu)勢，有利于大灣區(qū)內(nèi)部的區(qū)域協(xié)作與城市融通，以便探索促進人才匯聚和流動的最佳模式。同時，通過對標分析國際著名大灣區(qū)，力圖幫助粵港澳各級政府規(guī)劃人才培養(yǎng)路徑，打造人才整體的核心競爭力，助力粵港澳躋身世界級大灣區(qū)。