大慶油田職工子女為何還包分配？
2014-04-30 13:45 來源：中國廣播網 說兩句 分享到：
媒體報道稱，數(shù)千大慶油田職工及親屬近日到大慶油田公司門前聚集，抗議公司改變職工大學畢業(yè)子女包分配制度。乍聽起來讓人以為回到了上世紀六七十年代：現(xiàn)在還有公司會為職工子女包分配？有點不可思議。但這不可思議的事情就發(fā)生在我們身邊，讓人不由想問：改革進行到今天難道要倒退30年？
我們知道，解放后不少國有企業(yè)，父子母女同在一廠的并不鮮見，甚至有國有單位為了安置職工子女就業(yè)，開設了一些分公司、延伸了公司相應的業(yè)務鏈。但改革開放30多年來，一批不適應市場發(fā)展的企業(yè)倒下來，這其中就包括不少國有企業(yè)。本世紀初的國企改革，減掉了不少冗余人員，讓國企輕裝上陣，這才有了現(xiàn)在不少的世界五百強國企。減掉職工子女包分配的“福利”，讓真正優(yōu)秀的人才到重要的崗位上來，這是中央既定的政策，也是不少國企改革的經驗結晶。
大慶油田的職工和家屬，敢于在大慶油田公司的門口，既說明了大慶油田公司以往沒有很好的落實國家相關用人政策，包職工子女分配的做法成為公司的慣例，也反映了這些大慶油田職工把大慶油田當做自己“私產”，覺得自己的子女天經地義就應該到大慶油田工作，更說明了大慶油田福利待遇不錯，否則哪怕可以包分配，還是沒有人會讓自己子女去工作的。很少見到煤礦工人愿意自己子女繼續(xù)當?shù)V工就能說明問題。
對于大慶油田職工和家屬聚集，抗議公司改變職工子女大學畢業(yè)包分配制度，網上一篇罵聲就能說明問題。父母在好的單位，兒女也要進這個單位？不然就集體聚集逼迫公司答應？難不成真要走“龍生龍鳳生鳳，老鼠兒子會打洞”的老路子？這讓國家的相關文件不成了一紙空文？對于那些真正的人才來說，也不公平。再說了，大慶油田是全國人民的大慶油田，不僅僅只是大慶油田職工的，難不成全國人民都應該將自己子女“包分配”進入大慶油田？
當然了，如果大慶油田職工子女足夠優(yōu)秀，可以跟其他社會人員一道競爭上崗，“不拘一格降人才”嗎？以包分配的形式解決自己子女工作，這本就不合規(guī)，再攜眾聚集就更涉嫌違法了。對于此類事件，應該依法嚴肅處理，不能讓私利以非法手段強行所得。否則，大失了民心，也會讓我們的國企改革倒退了30年。（央廣評論員 劉濤）
編輯：中央臺劉濤
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