1月下旬，清晨的薄霧尚未散去，云南省大理州云龍縣一場特別的招聘會已是人頭攢動——上海市奉賢區(qū)人力資源和社會保障局?jǐn)y區(qū)內(nèi)多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，跨越2600公里山海阻隔，再次將涵蓋智能制造、現(xiàn)代服務(wù)、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的近900個優(yōu)質(zhì)崗位，直接送到了云龍、漾濞、永平、彌渡、南澗五縣求職者的“家門口”。這已是兩地攜手共筑“山海共富路”的第六個年頭。

這份跨越千里的希望，始于2021年奉賢區(qū)與大理州五縣的勞務(wù)協(xié)作。五年來，從“一對一”精準(zhǔn)招聘到“包機(jī)+專車”點(diǎn)對點(diǎn)閉環(huán)輸送，再到“訂單式”技能培訓(xùn)，一套覆蓋全鏈條的勞務(wù)協(xié)作機(jī)制日漸成熟，致力于打通脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)的“最后一公里”。截至2025年底，已有600余名云龍群眾通過這種機(jī)制來滬穩(wěn)定就業(yè)，楊成軍夫婦便是其中一員。2023年初，在滬滇勞務(wù)協(xié)作云龍專場招聘會上，正為家庭生計和女兒學(xué)費(fèi)犯愁的這對脫貧戶夫妻，緊緊抓住了來自上海的機(jī)會。如今，他們在上�？∵_(dá)汽車裝飾有限公司踏實(shí)工作，年收入穩(wěn)定在10萬元以上。

與往年相比，2026年的“春風(fēng)送崗”活動內(nèi)涵更為豐富。奉賢區(qū)創(chuàng)新構(gòu)建了“招聘+體驗(yàn)+培育”三位一體的“520”暖心服務(wù)模式——舉辦5場線下招聘會，開展2場直播帶崗，配套10場職業(yè)指導(dǎo)與技能培訓(xùn)。這一組合拳，不僅提供了崗位，更注重提升求職者的綜合能力與職業(yè)視野。

在永平縣，職業(yè)指導(dǎo)專題講座為鄉(xiāng)親們分析就業(yè)形勢、規(guī)劃發(fā)展路徑；在彌渡縣，新穎的“花式調(diào)酒體驗(yàn)課”和“AI人工智能推介官體驗(yàn)課”，悄然點(diǎn)燃了當(dāng)?shù)厍嗄陮π屡d行業(yè)的興趣。據(jù)統(tǒng)計，本次系列活動共吸引4000多人參與，達(dá)成來奉就業(yè)意向200余人，參與各類培訓(xùn)體驗(yàn)者達(dá)369人次。從“單純招工”到“賦能成長”，協(xié)作的維度正在深化。

一個個家庭的命運(yùn)轉(zhuǎn)折，匯聚成東西部勞務(wù)協(xié)作的磅礴答卷。據(jù)悉，五年來，奉賢累計幫助對口地區(qū)1.1萬余人轉(zhuǎn)移來滬就業(yè)、2.4萬余人實(shí)現(xiàn)就近就地就業(yè)；組織線上線下招聘會300余場，提供崗位近10萬個；發(fā)放勞務(wù)協(xié)作各類補(bǔ)貼近80萬。

尤為值得一提的是，奉賢是全市唯一連續(xù)三年提供“包機(jī)+專車”點(diǎn)對點(diǎn)輸送服務(wù)的區(qū)。每年春節(jié)前后，由黨員骨干組成的“返崗服務(wù)保障小組”全程護(hù)航，實(shí)現(xiàn)從“家門”到“廠門”無縫銜接。累計開展的“送溫暖”“送清涼”等穩(wěn)崗活動惠及3500余人次。同時，結(jié)合對口區(qū)域資源，培育“彌渡店小二”“南澗無量山茶工”等5個特色勞務(wù)品牌，推動工作從“促就業(yè)”向“穩(wěn)就業(yè)”“優(yōu)就業(yè)”深化。

隨著奉賢·大理2026年促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動開啟，接下來，奉賢區(qū)人社部門將“點(diǎn)對點(diǎn)”包機(jī)專車直達(dá)企業(yè)，提供涵蓋生活安置、崗前培訓(xùn)、補(bǔ)貼支持等一站式就業(yè)保障，確保來奉務(wù)工人員“留得下、穩(wěn)得住、發(fā)展好”。（來源：奉賢區(qū)人力資源和社會保障局）