誰(shuí)來(lái)圓農(nóng)民工的進(jìn)城夢(mèng)
2014-03-18 11:15 來(lái)源：亞心網(wǎng) 說(shuō)兩句 分享到：
五年前，28歲的小伙子黃正鵬只身一人從老家甘肅武威來(lái)到烏魯木齊市打工。然而，幾年來(lái)，頻繁更換工作的他沒有選擇留在這座城市，反而有了回老家的打算。
近日，他對(duì)記者說(shuō)：“其實(shí)我很喜歡這座城市，我把最寶貴的青春留在了這里，但我在這里沒有歸屬感，失落和無(wú)助常常伴隨著我，我準(zhǔn)備重回老家去打拼�！�
說(shuō)這番話的時(shí)候，黃正鵬語(yǔ)氣里流露出不舍，這種不舍有著太多的感慨和無(wú)奈。其實(shí)，黃正鵬的選擇并非個(gè)例，在“用工荒”愈演愈烈的今天，內(nèi)地大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的現(xiàn)象已經(jīng)成為常態(tài)，這種現(xiàn)象看似來(lái)得突然，卻似乎成為一種必然。
新生代農(nóng)民工更注重生活質(zhì)量
“每月4500元的工資，并未讓我的生活發(fā)生太多的改變。除掉日常的生活費(fèi)和房租、水電等一系列開銷，能存進(jìn)銀行的錢并不多。我老家有很多企業(yè)在招工，雖然工資沒有這里高，但離家近花銷就少。我覺得還是回去比較劃算，不但有機(jī)會(huì)照顧家人，也能攢下更多的錢。”來(lái)自四川的農(nóng)民工杜建飛對(duì)記者說(shuō)。
據(jù)新疆人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前，招聘單位最緊俏的崗位是一些技術(shù)性的工人和農(nóng)民工，而日益減少的外來(lái)務(wù)工人員和越來(lái)越多不愿當(dāng)技術(shù)工人的應(yīng)屆畢業(yè)生，使這些崗位的空缺數(shù)量一直在上升。
記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，為了培養(yǎng)技工、技能型人才，解決新疆技工匱乏的局面，從2013年起，自治區(qū)加緊了“藍(lán)領(lǐng)搖籃”的建設(shè)，目前已批準(zhǔn)建立縣級(jí)技工院校20余所，吸收接納當(dāng)?shù)爻酢⒏咧挟厴I(yè)生，就地培養(yǎng)技能型人才，為企業(yè)解決用工荒問(wèn)題。
截至2013年年底，我區(qū)108所技工院校共輸送畢業(yè)生1.16萬(wàn)，在校生超過(guò)5萬(wàn)人，擁有這樣的供給，卻與市場(chǎng)的需求依然相差甚遠(yuǎn)。
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳公共就業(yè)服務(wù)局副局長(zhǎng)劉敏表示，越來(lái)越多的新生代農(nóng)民工不愿意選擇沒有技術(shù)含量、沒有技能積累的體力活，不愿像他們的父母一樣任勞任怨工作。因此，使得那些技術(shù)含量低、社會(huì)認(rèn)同度差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、升職空間小的職業(yè)招聘不到人。
“新生代農(nóng)民工的價(jià)值追求和人生理想都在發(fā)生著改變，當(dāng)然也意味著那種農(nóng)民工把追求經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，而放棄生活質(zhì)量的時(shí)代正在離我們遠(yuǎn)去。他們不再為了生存而打工，而去追求體面又有質(zhì)量的生活。他們更多是為了夢(mèng)想而打工，注重個(gè)人喜好、能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的工作，希望自己生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)。”新疆社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所助理研究員楊富強(qiáng)對(duì)記者說(shuō)。
留住農(nóng)民工的“心”是關(guān)鍵
“我穿著時(shí)髦的外衣，留著時(shí)尚的發(fā)型，吃著方便的洋快餐，可為什么我的心總是在這座城市一直游蕩著，感覺漂浮不定？”23歲的農(nóng)民工王曉宇用這樣一句話來(lái)描述自己在烏魯木齊市的打工生活。
王曉宇說(shuō)，從老家河南到新疆來(lái)打工的兩年時(shí)間里，他學(xué)會(huì)了普通話，外表上發(fā)生了很大改變�？墒�，王曉宇覺得自己并不幸福，也并不屬于這座城市。
能夠擁有自己的房子、能夠享受到城市人一樣的社會(huì)保障和福利、能夠讓大家看得起，王曉宇用了三個(gè)“能夠”來(lái)形容自己夢(mèng)想的生活。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，能夠擁有一份穩(wěn)定的工作，是不少新生代農(nóng)民工最大的愿望。而能夠真正融入城市的生活，在住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、養(yǎng)老方面擁有多項(xiàng)保障，更是新生代農(nóng)民工的夢(mèng)想。新生代農(nóng)民工對(duì)城市生活提出了更高的要求，能夠扎根城市生活和發(fā)展成為他們迫切的愿望。
與內(nèi)地不同的是，新疆面臨著農(nóng)村農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的問(wèn)題，這些農(nóng)民工面臨著信息不靈、缺少就業(yè)技能、維權(quán)困難等問(wèn)題。我區(qū)啟動(dòng)的“春風(fēng)行動(dòng)”為農(nóng)民工搭建勞務(wù)對(duì)接平臺(tái)，通過(guò)一系列招聘活動(dòng)為勞務(wù)雙方搭建合作平臺(tái)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過(guò)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，打擊各類非法用工行為，“春風(fēng)行動(dòng)”維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，解除了他們的后顧之憂。
這幾年，楊富強(qiáng)參與了一些社會(huì)用工荒現(xiàn)狀的調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)給員工承諾的待遇和福利、保障往往不能兌現(xiàn)，政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法力度，從制度上、法律上著手來(lái)規(guī)范用工，維護(hù)廣大農(nóng)民工的正常權(quán)益。而企業(yè)更應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)承諾的勞動(dòng)合同，用規(guī)范的企業(yè)管理來(lái)吸引人才，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，企業(yè)與政府聯(lián)手用“心”留住人。
楊富強(qiáng)認(rèn)為，新疆在留住農(nóng)民工方面采取的保障措施遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于內(nèi)地，應(yīng)該在這些方面多做文章。目前，廈門、重慶等城市已經(jīng)出臺(tái)了多種政策措施，切實(shí)解決留不住農(nóng)民工的問(wèn)題。例如，加大戶籍改革的力度、對(duì)戶籍政策的逐步放開、推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，讓農(nóng)民工子女就學(xué)享受“同城待遇”等辦法，讓農(nóng)民工在城市真正留得下來(lái)。
評(píng)論 讓農(nóng)民工真正融入城市
□亞心網(wǎng)記者任華
透視“用工荒”的背后，其中一個(gè)非常重要的原因，就是農(nóng)民工在城市里找不到“歸屬感”。
什么是“歸屬感”，就是一個(gè)人對(duì)某件事物、組織的從屬感覺。上個(gè)世紀(jì)90年代以來(lái)，中國(guó)社會(huì)的現(xiàn)代化和城市化進(jìn)程迅速，農(nóng)民大量擁進(jìn)城市，成為城市建設(shè)的重要力量。然而，因?yàn)槲幕尘�、文化素質(zhì)、思想觀念等原因，他們成為游走于城市和農(nóng)村邊緣的人群，他們?cè)诔鞘欣锝ㄔO(shè)起一棟棟高樓，但卻在這個(gè)城市里找不到屬于自己的“家”。
離開了生長(zhǎng)的土地，又在城市里沒有“家”，這種沒有“歸屬感”的不滿情緒在“80后”、“90后”新生代農(nóng)民工身上表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。這些新生代的農(nóng)民工，他們的生活方式、思維方式與城市同齡人日益趨同，因而對(duì)生活有著更高層次的要求，他們希望被尊重、生活質(zhì)量能提高、基本公共服務(wù)能得到保障，因?yàn)榈貌坏綕M足，所以對(duì)自身身份和社會(huì)地位認(rèn)定的迷茫、混亂，使得他們對(duì)城市的發(fā)展失去了信心。
誰(shuí)來(lái)呵護(hù)農(nóng)民工在城市的夢(mèng)想？誰(shuí)來(lái)幫他們找到“歸屬感”？這是近年來(lái)備受關(guān)注的一個(gè)社會(huì)話題。近些年來(lái)，“關(guān)愛農(nóng)民工”各類活動(dòng)雖屢見不鮮，關(guān)于農(nóng)民工的報(bào)道也經(jīng)常見諸報(bào)端，然而，作為“弱勢(shì)群體”形象時(shí)時(shí)亮相的他們，又何來(lái)“歸屬感”和主人翁意識(shí)？
要讓農(nóng)民工真正融入城市，找到“歸屬感”，需要的是政府、企業(yè)、社會(huì)多方力量的努力。這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，政府需要在戶籍、土地、社保等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行制度層面的保障與支持，不僅需要高瞻遠(yuǎn)矚的頂層設(shè)計(jì)，也要有因時(shí)、因地制宜的創(chuàng)新之舉，其中尤以戶籍制度和農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度的探索和推進(jìn)至為關(guān)鍵。經(jīng)歷了“招工難”的企業(yè)，應(yīng)該尊重農(nóng)民工，為農(nóng)民工提供合理的薪資和人文關(guān)懷，為他們打造一個(gè)發(fā)展的空間和平臺(tái)；而社會(huì)，更應(yīng)該營(yíng)造一種尊重農(nóng)民工的社會(huì)風(fēng)尚，讓他們能被社會(huì)認(rèn)可，擁有“主人翁”意識(shí)。
“歸屬感”可以讓一個(gè)人擁有更強(qiáng)的認(rèn)可感和忠誠(chéng)度，作為城市建設(shè)的主要力量，我們只有幫助農(nóng)民工找到“歸屬感”，讓他們?cè)谶@個(gè)城市尋找到夢(mèng)想落腳的地方，才能讓他們對(duì)這個(gè)城市有“家”的感覺，才能積極努力，為這個(gè)“家”的發(fā)展建設(shè)作出貢獻(xiàn)。（記者張晨暄報(bào)道）
編輯：羅成
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